公司召開管理人員競爭上崗公開競聘會

為進一步深化集團公司三項制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，促進公司內部管理體制增效，培養和造就一支精干、高效、廉潔的管理隊伍，5月23日下午，公司在地質科研樓二樓會議室召開管理人員競爭上崗公開競聘會，通過報名、資格審查等環節，共有8名職工參加本次競聘。會議由公司黨委副書記、總經理曲文杰主持。公司領導班子成員、中層及以上管理人員參加。

本次競聘嚴格按照《陜西地礦綜合地質大隊有限公司管理人員競爭上崗實施方案》要求，堅持“公平、公正、公開”的原則，成立了以黨委書記、執行董事安林為組長的競爭上崗工作領導小組。安林對本次競聘工作強調了三點，一是要充分認識競爭上崗的重要性和必要性；二是要統一認識，以積極的態度對待競爭上崗；三是要樹立事業為重、個人進退是小的思想，正確對待自己職務的變化，正確看待本次競聘結果。

每位參加競聘職工經過充分的準備，詳細地陳述了個人的基本情況、工作業績和競聘優勢等，并立足當前公司的發展形勢，系統地闡述了對競聘崗位的認識和對未來工作的謀劃。考評組對照崗位要求，通過演講內容、工作業績、職業素養、崗位匹配度等維度了解競聘職工的專業能力、管理能力和綜合素質，給出了評分及意見。

本次管理人員公開競聘，是公司積極推進改革行動、完善干部選用機制的有益探索，既為公司內部搭建了公平競爭的平臺，又真正給“敢擔當、勇作為、善創新、重實干”的職工提供了良性的競爭機制，更是大力推動干部“能上能下”的積極實踐，形成良好的用人選人導向，全面激發公司內生動力，不斷推動公司可持續高質量發展。（高岑）