第一章 總 則
第一條 為適應公司人力資源管理工作需要，建立一套集中統一、高效靈活、運行規范、科學合理、能夠調動員工積極性和創造性的人力資源管理體系，推進高素質員工隊伍的整體發展，合理配置人力資源，保障公司以提升效益為中心的各項工作持續健康發展，根據國家有關法規和集團公司人力資源管理辦法及公司實際情況，制定本辦法。
第二條 適用范圍
1、陜西地礦綜合地質大隊有限公司員工由“老人”和“新人” 兩部分組成。“老人”是指2008 年12 月31 日以前原陜西省地質礦產勘查開發局綜合地質大隊具有正式事業編制的工作人員，該類人員保留原事業職工身份；“新人”是指2009 年1 月1 日以后進入陜西地礦綜合地質大隊有限公司工作、報集團公司備案并簽訂勞動合同的人員。該兩類人員均稱為公司員工，統一實行崗位聘用制。
2、公司臨時性、短期性、季節性或特定性工作聘用的臨時員工，參照本規定管理或按照其它相關規定管理。
第三條 基本原則
1、堅持精簡高效的原則，機關工作人員實行定員定編，嚴格控制機關工作人員崗位編制。
2、堅持以按勞分配為主體，向野外一線員工傾斜，效益優先，兼顧公平，實行多種形式的激勵手段。
3、堅持以人為本，構建和諧的工作環境。為員工的工作和自我發展創造一個良好的平臺，充分調動員工的工作積極性和創造性。
第二章 員工招聘
第四條 適用范圍：適用于公司中層以下職位的招聘。
第五條 招聘原則
1、招聘工作應符合公司經濟發展戰略，與人才規劃相適應，既要避免冗員，又要有人才儲備，形成合理的人才梯隊；對于公司急需的技術、管理人員可以按照集團公司人力資源管理辦法相關規定采取應急的招聘方式。
2、招聘過程和結果應堅持公開公正、公平競爭、機會均等、擇優錄取的原則。
3、招聘時應根據各崗位特點和崗位要求，分別從個人品格、素質、學歷、潛能、經驗、形體等方面，進行綜合考察，按照以德為先、德才兼備的原則招聘人才。
4、特殊人才引進，由公司黨委會研究決定相關事宜。
第六條 招聘的范圍及條件
1、具備本科及以上學歷者，所學專業應與招聘崗位要求相同或相近；地質類專業人才應占年招聘總人數的80%以上；
2、應屆大學畢業生年齡原則上不超過25歲，特別優秀或緊缺專業人才可適當放寬年齡標準；
3、具有與學歷相符合的工作經歷或具有助理級以上專業技術職稱任職資格者。
第七條 招聘計劃的制定
1、根據集團公司人才招聘工作安排，人力資源部將下一年度《人員需求計劃表》發給各用人部門，部門經理根據本年度生產經營情況和下年度整體業務計劃，擬定年度人員需求計劃，填寫表格后統一交人力資源部；
2、人力資源部根據公司人力資源規劃、年度發展計劃、經營現狀、編制情況、各用人部門人員需求計劃制定年度招聘計劃報公司領導審閱，經總經理辦公會研究通過后上報集團公司人力資源部審批；
3、人力資源部根據招聘計劃審批表于11月份至次年4月份開展人才招聘、引進工作。
第八條 招聘渠道
1、員工推薦：公司鼓勵員工推薦優秀人才，由人力資源部按本辦法的相關規定考核錄用；
2、校園招聘：每年11月份至次年4月份，人力資源部將招聘信息及時發往有關學校畢業生分配辦公室，參加對口院校的畢業生洽談會；
3、廣告媒體招聘：借助報刊、電視、互聯網等媒體，在社會范圍內公開招聘；
4、中介服務機構招聘：通過人才市場、勞動市場及職業介紹機構招聘；
人力資源部應根據招聘計劃和職位等級的不同選擇有效的招聘渠道，實現以最低的招聘成本選拔最合適的人才。
第九條 確定初選人
1、人力資源部在收到應聘資料后，根據崗位的要求會同各用人部門對應聘者進行初步篩選，確定初選人；
2、人力資源部向初選人發出面試通知，確定面試時間和地點之后，通知用人部門相關人員作好面試準備。
第十條 面試
1、面試的初試階段由人力資源部和用人部門相關人員共同組織實施，人力資源部主要考察初選人的應變能力、品德、思想素質，用人部門主要考察初選人的專業知識及技能；
2、面試主要了解初選人的社會、家庭、學歷情況、工作經歷、求職動機、職業道德、應變能力等基本信息；
3、通過面試的應聘者必須參加復試，復試主要考察應聘者的專業知識、專業能力、必備技能等，以審查應聘者是否能夠勝任崗位要求，是否具備高效完成工作的潛能；
4、復試結束后，人力資源部將合格者的資料提交黨委會審定。
第十一條 錄用
1、經黨委會審定后，決定錄用及其遺屬待遇發放審批。名單，人力資源部負責通知擬錄用的應聘者；
2、擬錄用的應聘者應在人力資源部指定的醫院進行入職體檢。
第十二條 聘用
1、經黨委會批準錄用且體檢合格的應聘者，須按公司規定的時間統一到人力資源部報到，辦理入職手續，未在規定時間內報到者取消其錄取資格，如遇特殊情況經公司領導批準后方可推遲報到。
2、報到需提供的材料：
①身份證原件及復印件一份；
②學歷證、學位證原件及復印件一份；
③資格等級證書原件及復印件一份；
④電子版免冠近照；
⑤體檢報告單；
⑥派遣證或原單位離職證明或解除勞動合同證明。
應聘者以書面形式承諾提供的資料真實，若發現虛報或偽造，公司立即辭退。
3、辦理完相關手續，員工進入試用期。
第三章 員工試用
第十三條 適用范圍：進入試用期的所有員工。
第十四條 試用期員工在上崗前必須參加由人力資源部組織的崗前培訓，內容包括：企業文化、規章制度、行為規范、安全生產知識、職業規劃等。
第十五條 員工崗前培訓結束經考核合格后，由人力資源部負責與員工簽訂正式的勞動合同書，經公司領導簽字蓋章后生效。
第十六條 員工試用期為六個月。試用期內，用人部門應全面考察員工的綜合素質，包括個人品德、工作態度、知識與技能等諸多方面，并填寫綜合素質鑒定表。
第四章 員工轉正
第十七條 適用范圍：試用期滿的所有員工。
第十八條 考核轉正：
1、考核時間：員工試用期滿前15天內進行轉正考核。
2、考核內容和考核人
（1）考核內容：
①試用期員工填寫《陜西地礦集團有限公司試用期人員轉正定職表》；
②試用期員工在試用期滿前一個月提交：
A、一份手抄1萬字的相關專業技術報告；
B、一份手抄1萬字的專業書籍讀書筆記；
C、一份手抄1萬字的職業道德類書籍或陜西地礦綜合地質大隊有限公司規章制度讀書筆記；
D、一份多媒體（ppt）匯報材料，主要內容應包含試用期工作總結及轉正后的工作、學習目標。
（2）考核人：
①人力資源部分管領導；
②人力資源部負責人及人力資源部主管招聘培訓的員工；
③試用期員工所在部門負責人；
④試用期員工所在項目的項目經理或項目組長。
（3）考核方式：
①由考核人分別對試用期員工提交的4項考核內容評分，滿分為100分，60分為合格。
②由考核人對試用期員工的PPT匯報進行評分，滿分為100分，60分為合格。
③考核結果取平均值作為最終結果。
第十九條 考核結果
1、考核結果在60分以上的，由試用期員工轉為正式員工；考核結果在60分以下的，延長試用期時間六個月，六個月滿后由本人提出書面申請（手寫）重新考核轉正，若仍未通過，公司將解除與其的勞動合同關系；逾期不申請者公司將視其為自動放棄考核轉正，公司將解除與其的勞動合同關系。
2、員工一旦開始履行轉正手續，人力資源部應及時將《試用期人員轉正定職表》進行逐級審批，將轉正后的薪資待遇在《員工轉正通知單》中說明并及時交給相關部門和人員。
3、考核結束一周內，人力資源部將《試用期人員轉正定職表》，存入該員工的檔案。
第五章 員工調動
第二十條 定義:公司內部出現崗位空缺，或因機構調整和業務需要，可安排員工調動。調動可由公司相關部門提出，也可由員工本人提出。
第二十一條 調動程序管理
1、公司相關部門提出調動的，由人力資源部負責協調，通過OA申請人員調動審批流程。
2、員工提出調動的，由本人提出書面調動申請，通過OA申請人員調動審批流程，流程結束后，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理。
3、審批結束后，人力資源部發出《調動通知》。調動員工在接到人力資源部開具的《調動通知》后，在3-7天內與所在部門負責人進行協商工作交接事宜，并填報《工作交接表》，相關部門負責人簽名確認。
4、調動員工持《調動通知》到新部門報到當日，由新部門負責人簽名確認后交由人力資源部作為薪酬確認的依據。
第六章 員工離職
第二十二條 適用情形
1、離職包括辭職、辭退、勞動合同終止、擅自離職等情形。
2、適用于和公司簽署了勞動合同的所有員工。
第二十三條 員工辭職
1、指員工因個人原因申請解除勞動合同的行為。
2、已轉正員工辭職應提前三十日提出書面申請。試用期員工辭職應提前七日提出書面申請。
3、人力資源部與辭職員工進行面談，征求相關部門意見并做好記錄與反饋。
4、辭職審批：公司一般員工辭職經部門負責人簽署意見后報人力資源部審核，報總經理審批后實施；中層及以上干部辭職經黨委書記執行董事審批，收到任免文件后，由人力資源部實施。
5、辭職審批完成后，辭職員工須將《離職申請表》(附件一)交至人力資源部，并在規定時間內辦理交接手續。
第二十四條 員工辭退
1、公司根據國家相關法律法規、公司相關規章制度或協議，依法解除員工勞動合同的行為。公司可依法解除勞動合同的情形主要包括:
（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，包括員工在試用期滿前轉正考試不合格或領導評審不合格或公司規定的其他不符合錄用條件的情形。
（2）員工不能勝任崗位工作，經培訓或調整崗位，仍不能勝任的情形，包括因工作原因一年內連續兩次被書面批評處分或一次書面警告處分或公司規定的其他不勝任工作的情形。
（3）員工同時與其他用人單位建立勞動關系對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的情形。
（4）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危(例如提供虛假個人信息、從業經歷、證件、證書等應聘資料等)，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使合同無效的情形。
（5）嚴重違反公司規章制度、指令的情形，嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的情形。
（6）員工被依法追究刑事責任的情形。
2、辭退審批
（1）一般員工的辭退經部門負責人審批后，報人力資源部審核后實施，并報總經理審批；中層及以上干部辭職經黨委書記執行董事審批，收到任免文件后，由人力資源部實施。
（2）辭退審批完成后，用人單位需通知員工到人力資源部辦理離職交接手續。
第二十五條 勞動合同終止
勞動合同終止:指公司與員工勞動合同期滿后不續簽或約定的合同終止條件成立時終止雙方勞動合同的行為。主要包括以下情形:
1、勞動合同期滿不續簽的。
2、員工達到法定退休年齡或開始依法享受養老保險待遇的。
3、法律法規規定的其他可終止勞動合同的情形。
4、勞動合同終止審批完成后，員工或公司均需提前十五日通知對方勞動合同終止事宜，員工須在規定時間內到人力資源部辦理離職交接手續。
第二十六條 員工擅自離職
1、未經公司批準而擅自從公司離職的行為。主要包括員工未辦理離職手續或末辦理完畢離職手續而從公司離職、連續曠工3個工作日或一個月內累計曠工達5個工作日，或一個季度累計曠工達7個工作日等情形。
2、擅自離職的處理流程:用人部門須在24小時內將擅自離職員工具體情況書面報至人力資源部，并按規定的辭職審批權限進行審批。人力資源部確認擅自離職事實無誤后，立即辦理社會保險等暫停減員手續，同時發出解除勞動合同通知，并書面通知財務暫停發放其薪資。
3、用人部門未按要求報告擅自離職人員情況的，給予相關責任人失職問責，如給公司造成損失的，須承擔連帶責任。
第二十七條 離職交接流程
1、離職員工須于正式離職日期前三個工作日到人事部門領取《離職交接確認表》(附件二)，并在三個工作日內辦完交接手續。
2、離職員工辦理完交接手續后，人力資源部在OA系統和人力資源管理系統辦理減員、社會保險停繳轉移、人事檔案轉移、辦理離職證明等。
第七章 員工退休
第二十八條 凡符合國家相關規定，達到退休條件的員工，經個人申請和單位申報，集團公司審批，在員工所在的參保單位的社保部門進行申報，應嚴格按規定時間辦理退休手續，并享受相關待遇。
第二十九條 人力資源部每年底提前對下一年達到退休條件的職工進行摸底，并在到達退休年齡的前一個月，通知本人和其所在部門(單位)。被通知人在作好工作移交后，到人力資源部辦理退休手續，并向人力資源部提供聯系地址和電話。
第八章 收入分配管理
第三十條 員工收入分配堅持按勞取酬原則，堅持效率優先和兼顧公平的原則，堅持 “兩低于”原則（工資總額增長低于經濟效益增長，平均工資增長低于勞動生產率增長），實行以崗位效益工資為主體的多種收入分配方式，在經濟發展和效益提高的前提下，保障員工的實際收入水平合理增長。具體按照公司員工收入分配暫行辦法執行。
第三十一條 人力資源部在員工的崗位、薪資變動時，應及時填寫“崗位薪資變化表”存入員工個人檔案。
第九章 專業技術職務與技術等級評聘管理
第三十二條 專業技術人員職稱評審、技術工人等級申報原則
1、申報自愿。
2、專業技術職稱評審、技術工人等級申報不受人數比例限制，凡符合有關文件規定條件的員工，均可自主申請參加評審專業技術職稱或技術等級考試。
3、個人申報時，按規定要求提供相關材料，經公司人力資源部審核合格后，參加評審、考試。
第三十三條 專業技術職務聘任原則
1、公司根據生產經營的實際需要，合理設置各級專業技術職務數量，按需聘任。
2、公開、公平、競爭、擇優。
第三十四條 專業技術職務聘任條件
1、聘任的專業技術人員身體健康，遵紀守法，有良好的職業道德和行為規范。
2、聘任的專業技術人員必須具備國家認可的專業技術任職資格且任職資格與聘任崗位相適應，具備全面履行所任職務的能力。
3、聘任的專業技術人員在年度考核中獲得“合格”及以上等次。
第三十五條 受聘專業技術人員的權利和義務
1、受聘的專業技術人員的權利：
（1）按公司或二級實體相關規定享受相應的專業技術職務薪資、福利待遇
（2）對公司的各項專業技術工作提出批評和建議。
2、受聘的專業技術人員應履行的義務：
（1）遵守國家法律法規和公司各項規章制度。
（2）愛崗敬業，全面履行崗位職責。
第三十六條 專業技術職務聘任辦法
1、公司成立專業技術職務與技術等級評聘委員會，負責開展專業技術職務聘任工作，研究決定聘任工作的重大事項。
2、聘任委員會組長、副組長由公司班子成員擔任，成員由相關職能部門負責人及專業技術人員代表等組成，人數一般為9-11人。
3、專業技術職務聘任工作每年開展一次，經評聘委員會對擬聘任人員綜合認定合格后予以聘任。
4、擬聘人員在公司范圍內進行公示（公示期不少于7天），公示期滿無異議報公司總經理辦公會批準發文。
5、聘任期限從聘任文件印發次月起執行，聘期為5年。
6、專業技術人員任期屆滿，能勝任原專業技術職務，且公司專業技術崗位需要，任期內年度考核均為“合格”及以上者可直接續聘。
7、專業技術人員在任期內有下列情況之一者，可解聘：
（1）任期內不履行崗位職責的；
（2）年度考核結果連續兩年為“不稱職”的；
（3）因工作失誤給公司造成重大經濟損失的。
第三十七條 工人技術等級聘任由專業技術職務與技術等級評聘委員會根據陜地礦綜發[2014]27號文件的相關規定執行。
第三十八條 工人技術等級的聘期、續聘、解聘等按照本辦法第二十六條第4款、第5款、第6款、第7款執行。
第三十九條 受聘人員要進行任期考核，考核結果作為受聘人員續聘、解聘的重要依據。
第四十條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。在注重政治思想和職業道德的前提下，主要考核在任期內履行崗位職責、完成任期目標任務和取得的工作實績，接受繼續教育和業務水平能力，以及專業知識傳授能力等內容。
第四十一條 考核要堅持客觀、公平、公正、民主和注重實績的原則，嚴格規范考核程序，堅持考核標準，根據受聘人員履約情況和德、能、勤、績的具體表現，確定聘期考核結果等級。
第四十二條 任期考核由公司人力資源部組織實施。
第四十三條 考核程序：
被考核人進行個人總結、述職；評聘委員會在廣泛聽取各方面意見的基礎上，參考平時考核和年度考核的情況對被考核人做出綜合評價。
第十章 員工考核
第四十四條 考核是員工職務晉升、崗位變動、工資調整的依據。
第四十五條 公司所有員工均參加年度考核。公司班子成員由集團公司組織考核，中層干部由黨群工作部組織考核，其他員工由人力資源部組織考核�？己私Y果作為今后續聘、解聘、評選先進、工資調整的依據。
第四十六條 員工考核的主要內容為德、能、勤、績、廉，重點為工作實績。德主要指敬業精神和職業道德；能主要指專業水平和業務能力；勤主要指責任心和工作態度；績主要指工作質量、效率和創新成果；廉主要是指工作的道德操守。
第四十七條 員工考核等次分為：優秀、合格、不合格。
第四十八條 員工考核結果要與所在單位的效益工資分配掛鉤，對考核優秀的員工予以相應的獎勵。
第四十九條 員工考核工作具體程序：
1、公司領導小組全面負責考核工作的具體實施。
2、參加考核的全體員工對照“德、能、勤、績、廉”的考核要求，認真總結一年來工作、思想、業務、成果，如實填寫《年度考核登記表》。
3、員工所在部門（單位）負責人根據被考核者的平時表現、個人總結及考評結果，進行綜合分析，在個人《年度考核登記表》中簽署部門（單位）考核意見后，報考核工作領導小組審核，由總經理辦公會議確定考核等次。
4、員工對本人考核等次有異議的可提出復議申請，并按復議的相關程序辦理。
5、員工的考核結果進入個人檔案。
第五十條 年度考核工作于每年12月15日前完成。
第五十一條 當年考核不合格者轉入崗位培訓再教育；連續兩年考核不合格的人員，公司可依據《勞動法》和國家及集團公司的有關規定，提出解除勞動合同的意見，并辦理相關手續。
第十一章 社會保險管理
第五十二條 適用范圍：適用于公司所有員工的社會保險管理。
第五十三條 參保內容與繳費比例
公司按規定依法為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險五項社會保險。各項保險費用由公司（機關社保費由公司財務承擔，二級單位社保費在其成本中列支）和員工按陜西省或渭南市社保部門規定的繳費比例共同負擔，其中員工個人承擔部分，從其工資中扣除，公司代為繳納。
公司與員工繳費比例：
養老保險：公司16%，個人8%；
醫療保險：公司6%+5元大病醫療互助金，個人2%+3元大病醫療互助金；
生育保險：公司0.7%；
工傷保險：公司1.10%；
失業保險：公司0.7%，個人0.3%。
年金：職業年金公司8%，個人4%，企業年金4%，個人2%。
第五十四條 職責權限
1、公司人力資源部負責辦理錄用、調動、離職時員工社會保險的相關手續。
2、在簽訂勞動合同時，公司社會保險管理人員須告知員工社會保險參保時間、需提供的相關資料、公司和個人承擔的社會保險繳費比例、每年的新基數標準及社會保險繳費情況和進度。
3、公司要明確告知參保的員工只有依法繳納社會保險費，才能享受相應社會保險待遇。
第五十五條 參保對象
2008年12月31日前進入公司的事業身份員工、2009年1月1日后進入公司并簽訂勞動合同的員工，都是參保對象。但因員工在其他單位或自行參保的，經本人申請書面說明不需為其辦理社會保險的除外。
第五十六條 社會保險繳納時間
1、社會保險費用于每月15日前繳納。
2、社會保險費用由公司統一逐月、足額繳納，并及時、完整、準確地記錄員工的各項保險繳費情況。
第五十七條 社會保險新增、轉入時間
1、公司在新員工簽訂勞動合同30天內，根據社保經辦機構規定為其辦理社會保險新增或轉入手續。
2、當員工須轉入社會保險時，員工應與公司約定社會保險轉入時間，并在規定時間內辦理完社會保險轉入手續。
3、公司在辦理員工社會保險轉入前，保證員工前期社會保險費用無欠繳，如有欠繳，其前期應繳未繳的費用，由本人全部承擔，公司不予承擔。
第五十八條 社會保險停保時間
公司與員工辦理完勞動合同解除手續后，須在一個月內為員工辦理社會保險停保減員手續，并停止為其繳納社會保險費用。
第五十九條 社會保險轉出
1、員工提出書面辭職申請，但未辦理完離職手續即離開公司的，公司有權通知員工在一個月內辦理完其余離職手續，經公司通知仍不辦理的，公司按照社保規定，停止為其繳納社會保險費用。
2、離職員工辦理社會保險轉出手續的，須提供現任公司社會保險轉入的相關證明文件或介紹信。
3、已離職員工申請辦理社會保險轉出手續時，公司應對該員工結清各項費用后，方可辦理轉出手續。
第六十條 公司按照社保經辦機構或集團公司規定的本年度員工社會保險繳費基數核定員工的繳費基數。
第六十一條 員工從原公司將社會保險轉入本公司的，若原繳費基數與公司規定的繳費基數不同，應調整為本公司的繳費基數。
第六十二條 員工依法享受各項社會保險待遇，公司按照國家和社保經辦機構規定按時為員工辦理養老、醫療、工傷、生育、失業保險待遇手續，并確保公司和員工個人利益不受損害。
第六十三條 公司人力資源部將辦理完成的各項社會保險待遇做好記錄。
第六十四條 員工按公司規定請假的，公司和個人應承擔的社會保險費用由公司和員工按規定負擔；員工未按公司規定請假的，個人承擔所有的社會保險費用（包含單位和個人應承擔的社會保險費用）。
第六十五條 因員工未能及時提供材料造成參保延后的，由員工個人承擔相應費用及責任。
第六十六條 因員工個人原因無法及時提供社會保險轉入手續，影響在公司參保，所產生的后果由員工個人承擔。
第六十七條 公司非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免社會保險費用繳納。
第六十八條 人力資源部年末向公司匯告全年社會保險繳費情況。
第十二章 員工培訓管理
第六十九條 員工教育培訓，是指根據工作需要對員工進行的思想政治、職業道德、管理知識、專業技術、操作技能、學歷提升等方面的教育培訓活動。
第七十條 員工培訓管理適用于公司全體在職員工。
第七十一條 人力資源部是公司員工教育培訓的管理機構。
第七十二條 人力資源部結合公司生產特點和工作實際，制定年度教育培訓計劃，組織實施分類別、分層次、多渠道、多形式的員工教育培訓工作，保證培訓質量和效果。
第七十三條 公司所屬各部門負責人按照公司教育培訓計劃，組織好本部門的教育培訓工作，并協助人力資源部進行公司級教育培訓。
第七十四條 公司教育培訓分為三大類：崗前培訓、崗位培訓和學歷教育。
第七十五條 崗前培訓，包括新員工入職培訓和轉崗培訓。
（一）新員工入職培訓
1、新入職員工應接受公司、部門（經營實體）兩級培訓。
2、公司級入職培訓由人力資源部統一組織。其內容包括單位發展概況、組織結構、企業文化、規章制度、行為規范、經營業務、安全生產知識、職業規劃等。培訓時間不得少于4學時。
3、部門（經營實體）組織的入職培訓內容包括部門管理制度、崗位職責、技能要求、工作流程、業務技巧等。
4、入職前安全培訓由公司安保部負責制定培訓計劃及內容。
（二）轉崗培訓
員工在公司內部轉換崗位后，由轉崗后所在部門（經營實體）負責對轉崗員工進行轉崗培訓。培訓內容主要為現崗位職責、部門工作要求及相關操作技能等。
第七十六條 崗位培訓，包括特殊工種培訓、綜合培訓和專業技術人員繼續教育。
（一）特殊工種培訓
特殊工種作業人員必須經過專門的安全技術理論學習和實際操作培訓，通過地方相關職能部門的考核并取得其頒發的特種作業證后方可上崗。組織好特殊工種作業人員的繼續教育工作。
（二）綜合培訓
根據需要對員工進行企業文化、質量、安全、管理知識、專業知識（技能）、專項業務等各方面的培訓。以內部培訓為主，外部培訓為輔，采取理論與實踐相結合的方式，通過講座、經驗交流、專項研討會、外出參觀學習等形式進行。
（三）專業技術人員繼續教育
1、根據省人社廳相關要求，專業技術人員進行繼續教育學習是職稱晉升的必備條件。繼續教育的內容分為公需課和專業課。公需課是指專業技術人員必須掌握的政策法規、基本理論、信息技術等共性方面的知識。專業課是指本行業專業技術人員必須掌握的新理論、新技術、新方法以及行業內專業技術人員必須具備的專業性知識。
專業技術人員每年繼續教育的學習時間累計不少于80學時，其中公需課不少于24學時，專業課不少于56學時。
2、公需課學習由省繼續教育基地進行培訓學習及考核。專業課可采用多種形式學習，省級繼續教育基地組織的培訓以及經集團公司和單位認可參加的與業務有關的進修、培訓、課題研發、發表學術論文等作為專業課同等認證有效。
3、專業技術人員應自覺進行繼續教育學習，人力資源部負責組織和實施專業技術人員繼續教育工作，督促專業技術人員完成年度繼續教育學習任務。
第七十七條 學歷教育，包括自修學業和送出委培。
（一）自修學業
公司鼓勵員工在職學習專業知識，提高專業技能。凡所報專業與所從事的工作一致，由本人書面申請，所在部門（經營實體）及人力資源部同意并備案后，可參加學習。
（二）送出委培
由公司根據單位業務需求及實際情況，組織員工參加集團公司舉辦的在職人員博士、碩士層次的學歷教育，以及委托有關院校對在職人員進行的相關專業本科、�？茖W歷教育。
第七十八條 每年12月份各部門（經營單位）根據本單位實際需要制訂下一年度培訓計劃，由單位負責人及主管領導審批后報人力資源部。人力資源部對各單位培訓需求進行匯總，并結合國家、陜西省及行業主管部門對各專業、各工種和各崗位人員的要求等制定下年度培訓計劃，并根據培訓計劃進行預算，報總經理辦公會審批。
第七十九條 年度培訓計劃中必須包括培訓時間、培訓內容、參加人員范圍、培訓經費等內容。
第八十條 人力資源部根據公司年度培訓計劃，組織實施公司培訓工作，并協助所屬各部門（實體）進行培訓工作。
第八十一條 公司內部組織的各類培訓，按審批后的年度培訓計劃執行，年中由于特殊情況需變更培訓計劃的，報主管領導同意，人力資源部審核后執行。
第八十二條 因工作需要參加外部機構組織的各類培訓，由總工辦、勘院技術部根據需求情況提出培訓建議和擬參加培訓的人員名單，主管領導簽署意見，并報人力資源部備案。學習時間在一個月以上、一次參加人數在5人以上以及參加省外培訓的，必須由總經理批準后方可參加。
第八十三條 集團公司組織的學歷教育審批辦理程序
1、員工提交書面學習申請；
2、部門（實體）負責人簽署意見；
3、人力資源部審查并提出擬辦意見；
4、主管領導審批并報公司相關會議研究；
第八十四條 教育經費由經濟工作部監督使用，各類教育培訓經審批備案后，費用由人力資源部審核并按公司財務報銷辦法予以報銷，對未經審批參加的各類培訓一律不予報銷。
第八十五條 專業技術人員繼續教育及技術工人升等級考試培訓費用由個人負擔，公司可根據培訓安排給予相應的假期，培訓期間按出勤對待。
第八十六條 參加外部培訓經相關領導或領導開會研究后決定參加的按審批程序批準后，其往返交通費、資料費、培訓費、住宿費等按公司財務報銷辦法予以報銷，發放各類補助，培訓期間按出勤對待。
第八十七條 單次內部培訓時間超過一個月的，原則上只發放基本工資、工齡工資、崗位工資，停發各種獎金及補貼，特殊情況按培訓協議書具體辦理。
第八十八條 通過自修完成學業，取得國家承認學歷的，應及時將本人學籍檔案交人力資源部歸檔。
第八十九條 由集團公司統一組織的本科、碩士研究生、博士研究生等層次的學習，取得相應證書的，培養費可以由集團公司、公司、個人按4：4：2的比例共同承擔，集中面授期間的住宿費、長途往返交通費先由員工支付，在取得相應的畢業證書后公司予以報銷。
第九十條 由集團公司組織的學歷教育人員，必須與單位簽訂八年以上服務協議，服務期限從取得畢業證書后算起。員工接受教育培訓后，如未按照本辦法或培訓協議中的服務期條款履行的，應當按協議約定向公司全額返還教育培訓費用、教育培訓期間公司所承擔的其它相關費用（包括教育培訓期工資等）及違約金等。
第九十一條 對參加培訓的員工，考試不及格或無法取得學習證書者，其所需培訓費用全部由個人自理。
第十三章 員工考勤及假期管理
第九十二條 為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應公司全局性精細化管理的需要，員工考勤及假期管理必須嚴格按照《綜合地質大隊有限公司考勤請假管理辦法》的相關規定執行。
第十四章 勞動申訴與勞動仲裁
第九十三條 適用范圍:適用于公司所有員工和已經從公司辭職的員工。
第九十四條 公司及所有員工應認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規定的義務，同時享有合同規定的權益。
第九十五條 發生勞動申訴時當事人雙方應本著解決問題的態度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進入仲裁程序。
第九十六條 申訴條件：員工對于工作環境、工作時間、工作強度、工作報酬有異議時，可以向人力資源部提出《員工申訴意見表》。
第九十七條 申訴形式：員工向人力資源部申訴時需要以書面形式提交《員工申訴意見表》，人力資源部工作人員負責將員工申訴報告和申訴記錄提交人力資源部主任。
第九十八條 申訴處理：
1、人力資源部在接到申訴后10個工作日內必須與申訴人溝通確認并對其申訴意見表進行審核，并將處理意見提交公司領導；
2、公司領導根據人力資源部提交的資料，決定是否需要召開由申訴人、申訴人直接領導、人力資源部主任組成的申訴評審會；如不召開申訴評審會，則由人力資源部將結果直接反饋給申訴人；
3、如果申訴人對評審會結果不滿意，必須在得知評審結果后10個工作日內向人力資源部提交要求二次評審的書面報告，否則視為默認。
4、如果公司與員工雙方對申訴內容達不成一致意見，必要時可以進入調解或仲裁程序。
第九十九條 發生勞動仲裁時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應積極配合取證，陳述事實，必要時可以到仲裁機構作證。
第十五章 附 則
第一百條 本辦法由人力資源部擬訂。人力資源部每年年底組織修訂本辦法。年中如因公司政策和其它原因使人力資源管理工作內容有重大變更時，由公司領導和人力資源部根據具體要求臨時組織討論修訂本辦法。本辦法的擬訂與修訂后，由總經理辦公會審批。
第一百零一條 本辦法由人力資源部負責解釋。（不一致的以本辦法為準）
第一百零二條 本辦法自印發之日起實施。
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